事先声明，every word here is just based on my individual experience。我只想把自己的感受说出来。不知爱网上有没有和我一样感受的。虽然说出来不能改变什么，但起码不用憋在心里。
我现在一家公司做事，temporary的。公司有个同事，让我深刻地体会到了一种....歧视。这种歧视，无关种族，肤色，等等。
有一次，我进大楼时，看见他迎面走来，眼神对上，刚要说声hi或morning什么的，他竟然硬生生地把眼神移开，笔直从我身边走过!这让我很尴尬，真的，幸亏那声hi被及时咽了下去。曾经有过他确实没看见我的猜测，但类似的情况发生了若干次，终于推翻了这种猜测。甚至有回我远远看见他，他也看见了我，他竟然从一看见我起，就把头扭向了一边，看沿街的橱窗，从远远的地方，一直到从我身边走过，头都一直没有扭回来，这也太明显点了吧~~~
是种族歧视吗?我觉得不是。因为他和公司里其他的亚裔员工都谈笑风声，及其友好。是性别歧视吗?更不是了。他和其他的女员工都能打成一片，特别得幽默开朗。而那些同事.....都是permanent的。
我想这就是原因。
在这里工作，有许许多多temporary和casual，人来了去，去了来，也难怪别人会不把你当回事。但心里还是隐隐觉得受伤，起码，我可以得到那声hi吧，因为那是起码的尊重。
后来和另一个组里的中国女孩聊起这事(她和我一样，也是temporary的)，才发现这种情况还真不少见。象我们这样的员工，客观上讲，在大公司里是没有什么地位的，碰到这种待遇只能默默接受，作好心理调节，现在我的心理就调节得不错~~一句话，慢慢来，作好自己的事情先!
temporary和casual员工在工作待遇上也是遭受歧视的。比如，我们是作一天算一天，那么即使你已经连着干了几个月，如果中间碰到圣诞节等国定假期，也得不到一分报酬。有人说可以争取，可谁会去较真呢?只能接受。又比如，要用你的时候最好你start asap，不要用你的时候，立刻让你走人。起码你可以提前那么几天通知吧，也稍微为我们这些工作朝不保夕的人想想吧。你早通知1天，我们也能早作1天打算。有时错过了1天，就错过了1个机会啊!至于报酬的合理性，superannuation....凡此种种，只能一一忍着。
不过话说回来，我周围的同事，也有非常友好的。平时看你一个人闷着，也会特地问你一声are you fine?在annual dinner的时候，大家坐在一块吃饭，互相交流，气氛也很不错。今天还有个女同事特地跑过来问我chinese new year怎么过。这些，我都很感动。我刚来不久，语言不太好，情况不太熟，别人对我的友好，我都很感谢的。至于上述提到的那个同事，也只是少数，就算是让我对这个社会多一份了解吧。
慢慢来吧~~~
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